สร้างความรู้สึกเหมือนผู้ชนะ
ฟังไฟล์เสียงได้ที่ 👉🏻 https://youtu.be/Yj7XTF28Txk
....รู้สึกว่าตัวเองมีค่า มีประสิทธิภาพ
....หน้าที่ผู้นำคือ ทำให้อารมณ์ของพนักงานเกี่ยวเนื่องกับความสำเร็จ รู้สึกเป็นผู้ชนะตลอด (อารมณ์คนเราไม่มีว่างเปล่า มีแต่บวก / ลบ) จึงควรวางระบบให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานได้ตามเป้า + ได้รางวัล เหมือนโรงเรียนประถมที่จัดงานกีฬาสี
....สิ่งจูงใจที่ทรงพลังคือ การคาดหวังในแง่บวก ยิ่งหัวหน้าคาดหวังในแง่บวกเกี่ยวกับความสามารถของลูกน้องมากเท่าไหร่ ลูกน้องยิ่งทำงานได้ดี มองโลกในแง่ดี
....การเรียนแบบมอนเตสซอรี่ คือ ตลอด3 ปี นักเรียนจะได้ทำภารกิจที่ยากขึ้นเรื่อยๆ ต้องทุ่มเท+ทำให้สำเร็จ จะได้กำลังใจจากครู ทำให้เขารู้สึกเหมือนผู้ชนะ ไม่มีสอบผ่าน / สอบตก เด็กทุกคนรู้สึกชนะครั้งแล้วครั้งเล่า
5ขั้นตอน สู่การเป็นผู้ชนะ
1. เป้าหมายที่ชัดเจน
....คุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่มองไม่เห็น เราไม่รู้จะไปไหน จะให้รถขับไปทางไหน
....10% ช่วงแรก สร้างความชัดเจนว่าต้องทำอะไร เขียนออกมา มีกำหนดเวลา โดยใช้ SMART Model of goal setting
S = Specific = เฉพาะเจาะจง....ชัดเจน ไม่กำกวมในสายตาทุกคนที่ต้องทำ
M = Measurable = วัดผลได้ ....วัดเป็นตัวเลข / คุณค่าทางการเงิน (ขั้นตอนแต่ละขั้นก็ต้องวัดผลที่ง่ายจนเด็กน้อยก็ยังบอกได้ว่าอีกไกลแค่ไหนจะถึงเป้าหมาย)
A = Achievable = ทำให้สำเร็จได้....อยู่ภายใต้ข้อจำกัดของ เวลา เงินทอง สภาพแวดล้อม ทักษะ ความสามารถ
R = Realistic = ตั้งอยู่บนพื้นฐานความเป็นจริง (อย่าแค่อยากให้เป็น)
T = Time-bounded = มีกำหนดเวลาแน่นอน
2. ตัวชี้วัดที่จับต้องได้
.....วิ่งมาราธอนมีป้ายบอกทุกครึ่งกิโล ทำให้รู้ว่าเหลือทางเท่าไหร่ ทุกครั้งที่บรรลุเป้าหมายเล็กๆ จะรู้สึกเป็นผู้ชนะ
....การบริหารแบบหลักชัย ....การขายก้อนใหญ่อาจต้องใช้เวลานาน ทำให้ไม่สามารถรู้สึกถึงผู้ชนะ ให้แบ่งย่อยๆเป็น
หลักชัยแรก = ระบุลูกค้าเป้าหมาย
หลักชัย2 = รวบรวมข้อมูล
หลักชัย3 = นัดหมายบุคคลสำคัญที่ตัดสินใจ
หลักชัย4 = ระบุความต้องการของลูกค้า
หลักชัย 5 = เตรียมการนำเสนองาน
....ทำให้สามารถจดจ่อทำงานทีละอย่าง จดจ่อกับหลักชัยเบื้องหน้า เป็นผู้ชนะทุกกระบวนการ
3. ประสบการณ์แห่งความสำเร็จ
....ช่วยให้พนักงานสัมผัสประสบการณ์ความสำเร็จโดยเริ่มจากงานชิ้นเล็กที่สอดคล้องกับประสบการณ์ และ ความสามารถของเขา
4. การยกย่องชื่นชมในความสำเร็จ
....ทำให้เกิดความทุ่มเทพิเศษ
5. รางวัลที่จับต้องได้ / จับต้องไม่ได้
....จับต้องได้ เช่น บัตรกำนัน เงินโบนัส ตั๋วหนัง คูปองทานข้าว
....จับต้องไม่ได้ เช่น วันหยุด (เขาจะทำงานเสร็จก่อนและรีบกลับมาเคลียร์งานที่ค้าง) , การฝึกอบรมเพิ่มเติม
เพิ่มการพัฒนาตัวเองวันละนิด
เหมือนเติมวันละ 1 องศา
1 วัน อาจจะไม่มีอะไร
10 วันไม่มีความต่าง
แต่ 100 วันล่ะ 1000 วันล่ะ
จะเปลี่ยนแปลงไปโดยแทบไม่เห็นร่องรอยเดิม
มาพัฒนาวันละ 1 องศา เพื่อเติมเต็มวงล้อชีวิตให้สมบูรณ์ไปด้วยกัน...กับเพจ #องศาที่หายไป
👍🏻เลื่อนนิ้วโป้งกด Like กด Share ให้จูลสักนิด..เพื่อชีวิตที่มีกำลังใจให้จูลนะคะ..ขอบคุณค่ะ
⭐️ติดตามที่ Blockdit
❤️ติดตามที่ Youtube
🥰คุยกับจูลได้ใกล้ชิดมากขึ้น ที่Line ค่า (Add ไว้ จะได้ทราบข่าวสารอัพเดตค่า
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
