Netflix: Freedom & Responsibility Culture
ในขณะที่หลายๆ องค์กรมีการให้ความสำคัญ (โดยไม่รู้ตัว) กับกระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่มีเสรีภาพให้มากนัก แต่ถ้าได้อ่านหนังสือทั้งสองเล่มของ Netflix เราจะไม่แปลกใจเลยที่โดยพื้นฐานแล้ววัฒนธรรมของ Netflix นั้นให้ความสำคัญกับ “คนมากกว่ากระบวนการ”
Culture Deck อันเลื่องชื่อของ Netflix รวบรวมแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงและการสร้างทีมในสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พวกเขาเก่งขึ้น พนักงานได้รับอิสระ (และอำนาจ) ในการตัดสินใจ ผู้จัดการควรแจกแจงบริบทตามความจำเป็น แต่ไม่ควรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ Netflix เชื่อว่าการแสดงไม่ใช่ความพยายามควรได้รับรางวัล เฉพาะ A Player เท่านั้นที่ได้รับรางวัล คนอื่น ๆ จะถูกเชิญให้ออกไปและเสนอแพคเกจค่าชดเชยอย่างงดงาม
บริษัท สตรีมมิ่งวิดีโออันดับหนึ่งของโลกแห่งนี้ดำเนินการภายใต้หลักการเดียว: Highly Aligned, Loosely Coupled กลยุทธ์และเป้าหมายควรชัดเจนและเข้าใจในวงกว้าง อย่างไรก็ตามทีมมีอิสระอย่างมากในการใช้กลยุทธ์เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็ว
อ่านเรื่องราวของ Netflix เพิ่ม : https://www.brightsidepeople.com/3-องค์ประกอบสำคัญสร้าง-netflix/
Netflix: Freedom & Responsibility Culture
A Cup of Culture
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
===============================
🔸 อ่านบทความอื่นๆได้ที่ https://www.brightsidepeople.com/blog/
===============================
ติดตาม Podcast ของเราในช่องทางอื่น ๆ:
Spotify: https://sptfy.com/acupofculture
Apple: https://apple.co/38GW1Tz
SoundCloud: https://soundcloud.com/a-cup-of-culture
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
