สรุป 366 แนวคิดการบริหารที่สำคัญที่สุดของ Peter Drucker Ep.6
มี 366 ข้อคิด ผมตั้งใจจะนำมาสรุปทั้งหมด
ให้ได้ชมกันทุกวันศุกร์ตลอดปีนี้ครับ
นี่คอสรุปของสรุป เพราะเดิมที่เล่มนี้คือ
รวมแนวคิดสำคัญของ Peter Drucker
ผู้ที่เป็นนักคิดด้านบริหารที่สำคัญที่สุดคนหนึ่ง
แต่ละข้อคิด ทีข้อคิดละ 1 หน้า
ผมสรุปย่อยมาอีกมาครั้งละ 7 ข้อ ใน 1 หน้าครับ
ฝากติดตามกันด้วยนะครับ
36 การลดลงของประชากรอายุน้อย
ประชากรในปัจจุบันมีคนเกิดน้อยและ
สังคมผู้สูงอายุกำลังจะเข้ามา
สิ่งที่เราทำได้คือเตรียมตัวและ
หาวิธีที่จะรับมือกับสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปครับ
37 บริษัทข้ามชาติ
บริษัทข้ามชาติที่ประสบความสำเร็จจะไม่บอกว่าตนเอง
เป็นองค์กรของประเทศใด
เพียงแต่ปรับเปลี่ยน ปรับตัวตามกฎหมายของแต่ละประเทศ
พร้อมทั้งรักษามาตรฐานระดับโลกไว้
38 ผู้มีการศึกษา
หน้าที่ของผู้มีการศึกษา
คือการนำความรู้ที่ตนเองมี
มาปรับใช้ทั้งในปัจจุบันและอนาคต
อ่านหนังสือหมวดอื่นๆเพิ่มเติม
และดูว่าจะนำมาใช้ประโยชน์อย่างไร
39 สมดุลต่อเนื่องและเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่แน่นอน
ดังนั้นรากฐานจึงต้องแข็งแรงเป็นพิเศษ
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงดูว่า
เราจะต้องแจ้งกับใครบ้าง
โดยที่ยังคงปัจจัยพื้นฐานไว้
40 องค์กรสั่นคลอนชุมชน
องค์กรจะต้องอยูเหนือชุมชนเสมอ
เพราะการเปลี่ยนแปลงขององค์กรจะมีผลไม่ดีต่อชุมชนได้
มิฉะนั้นจะทำประโยชน์กับชุมชนไม่ได้เลย
41 องค์กรที่ต้องสั่นคลอน
มีเพียงสังคมที่อยู่ในภาวะสั่นคลอนและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
ถึงจะมีความมั่นคงอยู่ได้
องค์กรจะต้องสอดแรกนวัตกรรมเข้าไปอย่างเป็นระบบ
เพราะองค์กรจะอยู่ได้ยาวนานถ้ามีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆครับ
42 ปัจจัยด้านมนุษย์ในการบริหาร
ผู้บริหารมีหน้าที่ ที่ต้องทำให้ผู้คนทำงานร่วมกันได้
ให้แต่ละคนแสดงจุดแข็งออกมาเต็มศักยภาพ
จนเหมือนว่าไม่มีจุดอ่อน
และต้องช่วยให้องค์กรเดินไปข้างหน้า
นี่คือ 7 ข้อต่อมาจากหนังสือ คมคิดดรักเกอร์ครับ
เป็นเพียงการสรุปต่ละเรื่องภายในเล่มครับ
ใครคิดเห็นอย่างไร ชอบการสรุปแบบนี้ไหม
บอกกันได้นะครับ
ขอบคุณสำหรับการรับชมครับ
- 3
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
