ถ้าสามารถกำหนดคุณภาพและปริมาณของงานให้เป็นมาตฐาน และพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ดีขึ้นได้ ก็อาจจะไม่ต้องไล่ใครออกเลยก็ได้ครับ แต่อาจจะได้พนักงานคนเดิมที่ทั้งเก่ง ขยัน ผลงานได้มาตฐานก็ได้ ถ้าเขาทำได้ตามมาตฐานก็อาจจะเพิ่มโบนัสให้เป็นพิเศษ ส่วนคนที่ทำงานได้สูงกว่ามาตฐาน ก็พิจารณาให้โอกาสเขาได้เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
