16 ก.พ. 2023 เวลา 23:15 • ปรัชญา

11 แนวคิดการยกระดับจากการปรับเปลี่ยน มาเป็นการปฏิรูป เพื่อความยั่งยืน ตอนที่ 1

โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL
เพราะโลกไม่แน่นอน อ่อนไหว ซับซ้อน คลุมเครือ องค์กรจึงต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอด แต่จะยั่งยืนได้นั้น มันต้องก้าวข้ามจากมุมมองของแค่การปรับเปลี่ยน (Change) มาเป็นการปฏิรูป (Transformation) คำถามคือ เราต้องปฏิรูปอะไร อย่างไร องค์กรจึงจะอยู่รอด
Hipot ตั้งอยู่บนฐานการมองชีวิตเชิงองค์รวมที่ว่า
ชีวิตคือองค์รวม ประกอบด้วย 4 มิติ คือ จิตใจ ปัญญา อารมณ์ และพฤติกรรม
มันคือ กรอบความคิด มุมมองเชิงระบบ ตัวตน และภาวะผู้นำ
มิติทั้ง 4 เชื่อมโยงกันอย่างไม่อาจแยกออกจากกันได้
การพัฒนาเพื่อความยั่งยืนจึงต้องตั้งอยู่บนฐานคิดเชิงองค์รวมในความสมดุลของทั้ง 4 มิตินี้
ดังนั้น องค์กรจะยั่งยืน มันมิใช่แค่การปรับเปลี่ยน (Change) แต่มันต้องปฏิรูป (Transformation) ตาม 5 แนวคิดนี้
1. การปรับมุมมองจากการพัฒนาเพื่อ “ความมีประสิทธิภาพ” มาเป็นการพัฒนาเพื่อ “ความยั่งยืน”
ด้วยมุมมองที่ก้าวไกล เพื่อการเติบโต “อย่างสมดุล เข้มแข็ง มั่นคงยั่งยืน”
2. มนุษย์มีชีวิตที่ต้องการคุณค่าและความหมาย ดังนั้น การพัฒนาจึงต้องการก้าวข้ามจากการพัฒนา “คน” มาเป็นการพัฒนา “มนุษย์” จึงจะสามารถระเบิดศักยภาพภายในของบุคลากรออกมาได้อย่างเต็มที่
3. การยกระดับจาก “การปรับแต่งพฤติกรรม” ซึ่งเป็นเรื่องฉาบฉวย มาเป็น “การพัฒนาที่ฐานรากชีวิต” นั่นคือ “กรอบความคิด” ด้วยการปรับมุมมองที่มีต่อตนเองเชิงบวก และเห็นคุณค่าในความแตกต่าง จึงจะสามารถดึงศักยภาพทีมงานได้อย่างมีพลังร่วม
4. การพลิกมุมมองจาก “การพัฒนาเชิงเดี่ยว” ที่ยึดติดอยู่กับกรอบแนวคิดของการพัฒนาแบบแยกส่วน มาเป็น “การพัฒนาเชิงองค์รวม” ที่ครอบคลุมทุกมิติชีวิต นั่นคือ จิตใจ ปัญญา อารมณ์ และภาวะผู้นำ
5. การปรับยุทธศาสตร์จาก “การขายของ” เพียงเพื่อเพิ่มยอดขายและตอบสนองความพึงพอใจของลูกค้าอย่างผิวเผิน มาเป็น “การสร้างคุณค่า” ให้เกิดขึ้นแก่ผู้บริโภคอย่างจริงจัง
ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory ศาสตร์ชีวิตความเป็นทั้งหมดเพื่อความยั่งยืน
หลักการส่วนหนึ่งของ
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
(Integral Human Potential Transformation)
ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#การพัฒนาที่ยั่งยืน #ศักยภาพ #องค์รวม #ศาสตร์ชีวิต #กรอบความคิด #Mindset #การคิดเชิงระบบ #ตัวตน #คุณค่าตนเอง #ความมั่นคงทางอารมณ์ #คุณค่าในความแตกต่าง #ทีมงานเข้มแข็ง #ภาวะผู้นำ
โฆษณา