ลางานได้เมื่อไม่มีความสุข สวัสดิการ “unhappy leave” เพิ่มขวัญกำลังใจพนักงาน👩💻🥰
🤯 สิ่งที่น่ากลัวที่สุดของพนักงานในการทำงานคงจะหนีไม่พ้น ‘ภาวะหมดไฟ หรือ Burnout syndromes’ ไม่ว่าพนักงานคนไหนก็ต้องประสบกับปัญหานี้ เมื่อการทำงานขาดบาลานซ์ มีความเครียดสะสม ไม่มีเวลาดูแลตัวเองและรักษาสมดุลภายในจิตใจ บริษัทไม่มีสวัสดิการดูแลสุขภาพทางใจ ส่งผลให้หาแรงจูงใจในการทำงานต่อไปไม่ได้ งานย่ำอยู่กับที่ คุณภาพงานลดลงเพราะความเครียดกดดันทำให้ความสามารถในการสร้างสรรค์ลดลง การโฟกัสในการทำงานลดลง
ซึ่งปัจจุบัน ประเทศไทย เป็น 1 ในประเทศที่ประสบปัญหานี้อย่างมาก พนักงานหมดไฟ ไม่สามารถดึงประสิทธิภาพการทำงานออกมาได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น บริษัทในประเทศไทยจึงควรหาสวัสดิการที่เหมาะสม สร้างกำลังใจและเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน
HR BUDDY ขอยกตัวอย่างไอเดียสวัสดิการสุดเจ๋งของประเทศจีนที่จะช่วยให้พนักงานได้มีเวลาพัก ใส่ใจดูแลสุขภาพจิตใจตัวเอง และเป็นการสร้างกำลังใจให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น นั่นคือ ‘ให้วันลาเพิ่ม 10 วัน หากพนักงานรู้สึกไม่มีความสุข Unhappy leave’
✅ถือได้ว่าเป็นเทรนด์ใหม่ ของสวัสดิการในประเทศจีน เมื่อนายหยู ตงไล่ ผู้ก่อตั้งและประธาน บริษัทค้าปลีก “ปัง ตงไล่” ได้คิดหาวิธีสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น จึงประกาศนโยบาย Unhappy ออกมาใช้ในบริษัท ซึ่งสวัสดิการนี้สามารถให้พนักงานลางานได้ 10 วันต่อปี โดยไม่หักเงิน ด้วยเหตุผล หมดไฟ ไม่มีความสุข ไม่สบายใจ หากฝ่ายบริหารปฏิเสธเหตุผลการลานี้จะถือเป็นการละเมิด
🥰 ผลดีของการที่บริษัทสนับสนุนสวัสดิการนี้ จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ช่วยสร้างความบาลานซ์ในการทำงานกับการใช้ชีวิต และยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ให้บริษัทมีผลผลิตที่ดีมากขึ้นอีกด้วย
👩💻ซึ่งสวัสดิการนี้ ประเทศไทยควรนำมาปรับใช้เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น โดยอาจจะมีวันหยุดเพิ่มเติมให้ 5-10 วัน ต่อปี โดยใช้เหตุผลไม่มีความสุขในการทำงานได้ และอาจจะมีการทำชมรม กิจกรรมต่างๆที่องค์กรจัดไว้ให้ในวันหยุด Unhappy leave ซึ่งให้พนักงานไปเข้าร่วมโดยเฉพาะ และไม่มีการพูดเรื่องงานในกิจกรรม เช่น ชมรมกีฬา ชมรมดนตรี เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย และอยู่กับตัวเองมากขึ้น โดยที่องค์กรเป็นคนดูแล แต่ทั้งนี้ควรปรับใช้ได้ตามความเหมาะสมของนโยบายแต่ละองค์กร
👉ข้อดีที่องค์กรในไทยจะได้รับจากการมอบสวัสดิการนี้ให้พนักงาน คือ พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น ผลผลิตก้าวหน้า เนื่องจากพนักงานไม่มีความเครียดสะสม สบายใจที่จะมาทำงาน สถานที่ทำงานกลายเป็นพื้นที่ปลอดภัย และทุกคนมีกำลังกายและกำลังใจพร้อมที่จะพัฒนาองค์กร
ขอขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#สวัสดิการพนักงาน #คนทำงาน #สวัสดิการยุคใหม่ #หมดไฟในการทำงาน #hr #hr2024 #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
