Blockdit Logo (Mobile)
เพราะผิดพลาด จึงมีวันนี้ที่อยากดีขึ้น
•
26 ต.ค. เวลา 10:57 • ไลฟ์สไตล์

ลองใช้ GPT ในการวิเคราะห์ข้อมูลตัวเองบน LinkedIn ว่ามีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานอยู่หรือไม่??

#PaFun_Plus #GPT #AIPlz #เพราะผิดพลาด
วันนี้ผมจะมาลองดูว่าถ้าผมใช้ Prompt ในการหาความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หรือ การเตรียมเข้าสู่ตำแหน่ง successor ในอนาคต ข้อมูลที่ผมเผยแพร่จากใน LinkedIn ถ้าถูกประเมินโดย GPT ผลจะเป็นอย่างไร
Prompt ยาว และจริงจังในวันนี้คือ
"ในบทบาทของ HR มืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจากทั่วโลก เราต้องการความช่วยเหลือในการคัดเลือก Resume ของผู้สมัครงาน โดยมุ่งเน้นการหาบุคลากรที่ไม่เพียงแต่ตรงตามความต้องการปัจจุบันขององค์กร แต่ยังมีศักยภาพที่จะพัฒนาเป็น ผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) ในอนาคต
การวิเคราะห์เนื้อหา:
โปรดวิเคราะห์และดึงข้อมูลที่สำคัญจาก Resume ของผู้สมัคร โดยแยกเป็นข้อมูลดังนี้:
1. ข้อมูลทั่วไป:
ชื่อ
อายุ
เพศ
ข้อมูลติดต่อ
การศึกษา:
2. วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย (GPA)
สถาบันการศึกษา
ประสบการณ์ทำงาน:
3. จำนวนปีประสบการณ์ (ไม่นับการฝึกงาน)
บริษัทล่าสุด
ตำแหน่งล่าสุด
เงินเดือนล่าสุด
เงินเดือนที่ต้องการ
หน้าที่และความรับผิดชอบที่สอดคล้องกับคำอธิบายงาน (JD)
ความสำเร็จที่โดดเด่นหรือผลงานที่แสดงถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ
4. ทักษะและความสามารถ:
ทักษะที่เกี่ยวข้อง
ความสามารถพิเศษ
ใบรับรองหรือใบอนุญาต (ถ้ามี)
ทักษะการเป็นผู้นำและการจัดการ
ความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนา
ข้อควรระวังในการวิเคราะห์:
หลีกเลี่ยงการตั้งสมมติฐานหรือคาดเดาเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนใน Resume
ประเมินข้อมูลตามที่มีอยู่ในเอกสารเท่านั้น เพื่อให้การคัดเลือกเป็นธรรมและโปร่งใส
การให้คะแนน:
โปรดให้คะแนน Resume โดยใช้เกณฑ์ต่อไปนี้ รวมคะแนนทั้งหมด 100%:
1. ความสอดคล้องกับคำอธิบายงาน (Conformity to JD) = 40%
2. ศักยภาพในการพัฒนาเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor Potential) = 30%
พิจารณาจากทักษะการเป็นผู้นำ, ความสามารถในการเรียนรู้, และผลงานที่แสดงถึงศักยภาพ
3. ประสบการณ์ทำงานที่สอดคล้องกับตำแหน่ง (Work Experience Consistency) = 15%
4. ทักษะและความสามารถพิเศษ (Other Skills & Abilities) = 5%
5. คุณวุฒิการศึกษาและเกรดเฉลี่ย (Educational Qualification & GPA) = 10%
การนำเสนอผลลัพธ์:
จัดทำข้อมูลในรูปแบบตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร โดยประกอบด้วยข้อมูลดังนี้:
ชื่อ
เพศ
อายุ
ประสบการณ์ทำงาน (ปี)
บริษัทล่าสุด
ตำแหน่งล่าสุด
เงินเดือนล่าสุด
เงินเดือนที่ต้องการ
ทักษะ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สอดคล้องกับ JD
ศักยภาพในการเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor Potential)
คะแนนรวมที่ประเมินตามเกณฑ์ทั้ง 5 หัวข้อ (%)
สร้างไฟล์ Excel ที่แสดงข้อมูลดังกล่าวในรูปแบบตาราง เพื่อให้การเปรียบเทียบผู้สมัครเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
สรุปและข้อเสนอแนะ:
สรุปผลการคัดเลือกโดยเชื่อมโยงกับคำอธิบายงาน (JD) และศักยภาพในการเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งอย่างชัดเจน
ให้ข้อเสนอแนะที่เป็นกลางและตรงประเด็น เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากรที่ไม่เพียงแต่เหมาะสมกับตำแหน่งปัจจุบัน แต่ยังมีศักยภาพที่จะเติบโตและรับบทบาทที่สูงขึ้นในองค์กรในอนาคต
หมายเหตุเพิ่มเติม:
พิจารณา ความสามารถในการสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม, และ ทัศนคติเชิงบวก ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญสำหรับผู้นำในอนาคต
มองหาผู้สมัครที่มี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์, การแก้ปัญหา, และ ความยืดหยุ่นในการปรับตัว ต่อการเปลี่ยนแปลง
เป้าหมาย:
เพื่อให้ได้บุคลากรที่ไม่เพียงตอบสนองความต้องการของตำแหน่งงานในปัจจุบัน แต่ยังสามารถพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร กลายเป็นผู้นำและผู้สืบทอดตำแหน่งในอนาคต ทำให้องค์กรมีความแข็งแกร่งและต่อเนื่องในการดำเนินงาน
จากด้านบนผมจะเอาข้อมูลตัวผมเองที่แสดงใน LinkedIn เข้าประมวลผล https://www.linkedin.com/in/sorawit-kingko-71108b315/ ผมดึงในส่วนของ "เกี่ยวกับ" และ "ประสบการณ์" โดยดึงเป็นข้อความและใช้ Prompt
จากด้านบนในเกณฑ์การหา successor ลองอ่าน profile ของ ........................(Copy คำจาก LinkedIn ในส่วนของ "เกี่ยวกับ" และ "ประสบการณ์" เข้ามาใส่ทั้งหมด)
Prompt ให้ GPT
ผลออกมาเรียบร้อย 84%
จากตารางข้างบนออกมา 84% ไหนขอลองดูละเอียดนิดคะแนนด้านไหนทำออกมาไม่ดี
ในหน้าเกี่ยวกับ และประสบการณ์ ไม่ได้ลงส่วนการศึกษา เลยไม่ได้คะแนนประเมินในด้านนี้่
ในส่วนข้างต้นสามารถปรับแต่งเกณฑ์และ % ได้ ในส่วนด้านบนพอมีในเกณฑ์ที่ไม่พบข้อมูลคะแนนในด้านนั้นจึงหายไป
ลองดูเพิ่มดีกว่าว่านอกจากตารางแล้ว GPT ให้ความเห็นมุมวิเคราะห์เพิ่มเติมอะไรบ้าง
คำแนะนำเพิ่มเติม
จากด้านบนเป็นข้อมูลการวิเคราะห์ที่น่าสนใจ ในส่วนที่ไม่มีข้อมูล หรือประเด็นที่ควรสอบถามเพิ่มเติมมีครบหมด
ก็จบไปแล้วกับตัวอย่างในการใช้ GPT ลองประเมินตามเกณฑ์ ส่วนข้อมูลที่ทดลองใช้ ก็เป็นข้อมูลผมเองที่เผยแพร่ไว้ใน LinkedIn ก็อาจเป็นไอเดียในการใช้ Prompt ต่อไป

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา