ความคิดเห็นบนคำถาม
กฎหมายแรงงาน : ถ้าบริษัท จำเป็นต้องให้ทำงานในวันเสาร์/อาทิตย์ แต่ไม่จ่ายเป็นค่าOT ใช้วิธีให้ ไปcompensate เป็นวันหยุด(ในวันธรรมดา จ-ศ) แทน ผิดกม.แรงงานหรือไม่ ?
4 พ.ค. 2023 เวลา 16:40 • ธุรกิจ • 3 คำตอบ
ในเมื่อค่าแรงในการให้ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายมากกว่าวันธรรมดา เคยอ่านผ่านๆคือ 3 เท่า // การcompensate ... ดูเพิ่มเติม
- 1
คำตอบ (3)
- โดยหลักแล้วทำไม่ได้ครับ...แต่กฎหมายแรงงานมีข้อยกเว้นอยู่อีกประมาณ 5-6 งาน..เช่นงานซึ่งเกี่ยวกับระดับน้ำ ขึ้นแล้วลง....มีปัญหาปรึกษาศาลแรงงานกลาง...1506 ได้ครับ
- พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานค่อนข้างเขียนชัดว่า ถ้าหากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดให้นายจ้าง "จ่ายค่าทำงานในวันหยุด" ดังนั้น นายจ้างจะใช้วิธีให้ไปหยุดชดเชยในวันอื่นไม่ได้ มันก็เลยผิดกฎหมายแรงงานแหละ
