ความคิดเห็นบนคำถาม
อยากขอคำแนะนำในการทำงาน ?
9 เม.ย. เวลา 03:20 • ความคิดเห็น • 11 คำตอบ
1. งานที่โดนกดดัน เจอคำพูดที่เหมือนถูกด้อยค่า อยู่ตลอดเวลา และเราทำดีที่สุด สุดความสามารถของเราแล... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (11)
- ถ้าคุณทำงานได้แล้วจะไม่มีใครมาว่าคุณได้อีกแม้จะกดดันมากก็อย่าลืมที่จะปากแจ๋วกลับไปค่ะ ลุย
- คนเก่งต้องไม่เคยรู้สึกตัวเองว่าด้อยไปกว่าใคร ถ้าเมื่อใดที่รู้สึกเช่นนั้น โอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานก็จะริบหรี่ตาม คนทำงานต้องมีวุฒิภาวะที่ต้องสูง ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว ความมั่นใจในตนเองจะสร้างความกล้าในทุกๆเรื่อง เมื่อมาทำงานก็ให้คิดแต่เรื่องงาน เพราะถ้าขาดสม...
- อันนี้ตอบไม่ได้นะ ต้องดูก่อนว่าเหตุการณ์จริงเป็นแบบไหน คำว่าดีแล้วของคุณมันมีความเป็นไปได้ว่ายังไม่พอในสายตาคนที่เก่งกว่า ถ้าเป้นอย่างนั้นคุณต้องใจกว้างนะ กว้างให้พอจะมองผ่านคำพูดเหล่านั้นไปเจอโอกาสในการพัฒนาตัวเอง ถ้าคุณมองข้ามไม่ได้ มันยากค่ะ ข้อแนะนำ อย่าใช้หัวใจในการทำงาน เพร...
- 1. มาตอกบัตรเข้า-ออกให้ทันเวลา2. ทำงานตามที่เจ้านายสั่ง3. ตั้งใจทำงาน ไม่หลอกบริษัท4. อย่ามีเรื่องชู้สาว...
- การทำงานไม่มีการด้อยค่านะครับ แต่เป็นเพราะเขากำลังด้อยคุณ ค่าของเขาจะสูงขึ้นซึ่งเรื่องนี้ "ความนอกความใน"ในบริษัทของคุณค่อนข้างสำคัญมาก ผมเคยทำงานในบริษัทมาหลายที่ ทุกที่ล้วนมีเรื่องภายในครับ เพราะคนนอกนั้นเข้ามาได้หลายทิศทาง แต่เรื่องแบบนี้ถ้ามีจุดรั่วไหลทางบริษัทเขาจะจัดการกันเ...
- มีความเข้าใจในหน้าที่งาน-ปริมาณงาน-วิธีทำงานตามขั้นตอน เป็นอย่างดีเรียนรู้วิธีบริหารเพื่อนร่วมงาน - คนเก่งๆพูดจาไม่เพราะกริยาไม่งามมีมากมาย คนไม่เก่งพูดจาดีมารยาทดีก็มีเยอะ คนไม่เก่งทั้งหยาบคายทั้งมารยาทแย่ก็มีไม่น้อย - ถ้าบริหารได้ก็จะสนุกกับการทำงาน นะครับ
- ใครเป็นคนพูด... ถ้าหัวหน้าเป็นคนพูด ถือว่าเป็นสัญญาณที่ไม่ดีนะครับ ควรจะขอคำแนะนำไปเลย ว่าต้องให้ทำอย่างไร ? ถ้าเค้าไม่มีคำแนะนำ ต่ยังตำหนิไม่เลิก ก็อาจถึงเวลาที่จะพิจารณาเรื่องแารเปลี่ยนงานแบบจริงจังครับ 🙂
- ถ้าไม่มีคำว่า"อคติ ไม่ถูกชะตาเป็นศัตรู ปรปักษ์ คู่แข่ง ...ลบๆ"จากนาย หัวหน้า ผู้บังคับบัญชาก็ต้องถือว่า ด้อยค่า ดูถูก ท้าทาย...
- 1. ทำความเข้าใจว่าเส้นทางในชีวิตรวมทั้งเรื่องงานของคนเรา ไม่มีเส้นทางไหนราบเรียบ ลื่นไหลไปตลอด เราทุกคนล้วนต้องเจอปัญหา เจออุปสรรคเข้ามาเป็นบททดสอบ เพื่อพัฒนาตัวเราเองหรือให้เราดึงศักยภาพที่เรามีแต่ถูกแอบซ่อนไว้โดยไม่รู้ตัวออกมา...
- เป็นเรื่องปกติค่ะ เมื่อเรามีประสบการณ์มากขึ้น เงินเดือนมากขึ้น ความคาดหวังสิ่งที่ได้จากเราจะมากขึ้นด้วยดูที่ goal ที่หัวหน้าตั้งให้เราค่ะ บางที่เรียก KPIเราทำตาม goal ที่เขาให้เราได้ตรงแค่ไหน...
