ความคิดเห็นบนคำถาม
ทำไมเพื่อนร่วมงานบางคนปัญหาเยอะแต่บริษัทกลับไม่จัดการอะไรเลยคะ ปล่อยให้คนขยันตั้งใจทำงานแบกอยู่ตลอด ?
29 ต.ค. เวลา 06:19 • ความคิดเห็น • 10 คำตอบ
คำตอบ (10)
- นั่นแหละแสดงว่าคุณมีปัญหา....บริษัทขาดคุณไปก็ไม่เจ๊ง.คุณต้องศึกษาหาความรู้ว่าเขาทำยังไง..เหนื่อยน้อยจะได้ผลตอบแทนที่เยอะ....แต่คุณเหนื่อยมากบริษัทไม่เห็นคุณค่า....แต่คุณกลับมาเป็นว่าสิ่งนั้นมันไม่ดี..
- เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นได้จาก 3 สาเหตุหลัก คือ ตัวเพื่อนเอง + เพื่อนร่วมงาน + หัวหน้างานตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานไม่รู้หน้าที่ตัวเอง … เพื่อนรู้หน้าที่ตัวเองแต่ไม่มีความชำนาญและสื่อสารไม่เป็น … เพื่อนรอบตัว สอนไม่เป็นแต่ยอมทำแท...
- เพราะมันง่ายกว่าที่จะจ้างคนที่มีความอดทนในราคาธรรมดา หรือแพงขึ้นมาซักนิด เพื่อมาจัดการกับคนน่าเบื่อๆซึ่งเป็นปัญหาระดับชาติ ไม่ต้องปวดหัวเอง ยังไงก็คุ้ม แต่เขาก็จะเจอปัญหาที่ ต้องหาคนกันอยู่บ่อยๆ เพราะคนเก่งๆ อดทนได้ พวกนี้ก็ไม่ค่อยโง่ค่ะ😎😅
- หัวหน้างานต้องสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดี ถ้ามีเพื่อนร่วมงานบางคนเป็นมลพิษ เราควรจะบอกหัวหน้างาน จะปล่อยให้คนตั้งใจทำงานแบกภาระอยู่ได้อย่างไร ประมาณนี้
- ต้องตำหนิที่หัวหน้าครับ เพราะบริษัทจ้างหัวหน้ามาเพื่อกำกับดูแล ถ้าหัวหน้าไม่สังเกตุหรือโฟกัสการทำงานให้ดี อาจปล่อยให้เกิดการกินแรงเพื่อนร่วมงานแบบน่าเกลียดได้ครับ 🙂
- ....มันนะครับ คนที่ทำตัวมีปัญหากับคนในองค์กร แบบชอบแสดงความคิด แต่ติดที่โยนให้คนอื่นทำ พอคนอื่นทำได้(แถมดีด้วย) ค่อยมาเอาเครดิต...หรือมือไม่พายแต่เอาเท้าราน้ำ ก็มีเยอะ...แต่ถ้ากลุ่มคนเหล่านี้เป็นระดับอาวุโส อาจต้องลำบากหน่อยให้การขอความร...
- บริษัทจะมองการทำงานเป็นทีมตั่งแต่2คนขึ้นไป ดังนั้นจึงมีตำแหน่งหน้าส่วนไว้ดูเเลและsupportระบบ นั่นหมายถึงความร่วมมือของพนักงานกันเองด้วย หากไม่สบายใจก็ทำตามขั้นตอนของHR. งานทุกชนิดทุกประเภทจะมีเเรงกดดันที่ต่างกัน Don't worry!
- มันจะมีคนประเภทนึง ที่มีข้อเสียมาก แต่งานอย่างเนี้ยบหรือสร้างประโยชน์ให้บริษัทได้มาก อันนี้บริษัทจะเอาเขาไว้ขยัน กับมีประโยชน์ บางทีมันคนละเรื่องนะครับ
- ไม่รู้ค่ะ ไม่รู้ว่ามุมมองของคุณเป็นไงและไม่รู้ว่าเจ้าของบริษัทคุณคิดยังไง รู้แค่ว่าถ้าคุณมีหน้าที่ทำอะไรก็ทำไปเถอะค่ะ แล้วถ้ามีปัญหาอะไรไม่ไหวตรงไหนก็บอกเขา
- คุณตั้งใจทำงานเป็นเรื่องดีแล้วให้ผลของงานมันบอกถึงความขยัน...
