ความคิดเห็นบนคำถาม
ลูกน้องแบบนี้ เป็นโจทย์ยากของคนเป็นหัวหน้า ?
16 ม.ค. เวลา 17:14 • ความคิดเห็น • 11 คำตอบ
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแล้วเจอลูกน้องแบบนี้ คุณจะโอเคไหมครับ แล้วจะแก้ไขปัญหายังไง ?
1. เป็นคนโลกส่วนตัวส... ดูเพิ่มเติม
- 1
คำตอบ (11)
- ไม่มีปัญหาอะไรเลย ไม่ใช่คน toxic ค่ะองค์กรที่พยายามบังคับให้คนทำอะไรเหมือนๆ กันแล้วเรียกว่า unity เช่น บังคับใส่เสื้อสีเดียวกัน ให้ถ่ายรูปฉีกยิ้มท่าเดียวกันแล้วแปะส่งรายงานเป็น kpi ต่างหากที่เป็นองค์กร toxic ค่ะ ควรพิจารณาตัวเอง
- วัตถุประสงค์และเป้าหมายของบริษัท ที่มอบหมายให้เขาทำนั้น สำเร็จผลดีไหม ถ้าสำเร็จด้วยดีก็ควรเอาไว้ครับ
- ข้อ 1 คือพฤติกรรมส่วนบุคคล ว่ากันไม่ได้ค่ะ ใครจะส่วนตัวสูงหรือต่ำ ชอบพูดคุยสนทนาหรือไม่อย่างใด หากไม่ใช่ในงาน ก็ต้องปล่อยให้เป็นเรื่องของปัจเจกบุคคล ไม่อย่างนั้น ยิ่งคุณไปโฟกัสเขามากเท่าใด สนใจเขามากเท่าใด คุณอาจไม่รู้ตัวว่า "กำลังขุ่นเคืองในตัวเขาไปทุกเรื่อง จ้องจับตามองไปทุกเรื... อ่านต่อ
- ปล่อยให้แต่ละคนทำสิ่งที่ตนถนัด ประเมินเฉพาะที่อยู่ใน Job Description
- ตอบว่า...ควรเก็บรักษาเขาไว้ให้ดี
- (อาจจะ)จบเมืองนอก ฝีมือดีหายาก ดู output ที่ทำออกมาดี งานไม่ค้าง ไม่เบิกOT บอสใหญ่โอเค หัวหน้าต้องมองข้ามเรื่องบางอย่างไป
- เค้ามีคุณสมบัติดีดีอยู่มากและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเค้าจึงมั่นใจว่าไม่มีใครกล้าไล่เค้าถ้าเราเอาอัตตาออกไปวางอารมณ์ทั้งหมด...
- อ่านทั้ง 10 ข้อ มีแค่ข้อ 6 ข้อเดียวที่ดูย้อนแย้ง ไม่คุยไม่สุงสิงแล้วเค้าบ่นกับใคร บ่นคนเดียว พูดคนเดียวหรอ!!นอกนั้นไม่ถือว่าแย่เลยนะ ไม่ได้น่าหนักใจเท่าพวกโง่แต่ขยัน อันนี้น่าปวดหัวมาก!!... อ่านต่อ
- ก็เรียกคุย ก็พูดถึงปัญหา แล้วสรุป ทำอะไรคนเป็นหัวหน้านี่ต้องคิดเยอะ ใช้เหตุผลคุย สมมุติแค่จริตไม่ตรงแต่เค้ามีประโยชน์กับองค์กร คุณไม่ok? ถ้าใช้แค่อารมณ์ตัดสินทุกอย่างถามว่า เป็นหัวหน้าคนได้ยังไง..😓 พูดเรื่องกฎระเบียบขององค์กร ทำไม่ถูกก็ให้แก้ไข ว่ากันไปตามกฎแบบที่คนอื่นทำ
- พักหลังเจอไอ้เด็กเวรแบบนี้เยอะ บังเอิญงานที่ทำมันต้องทำร่วมกัน ไปในทางเดียวกัน...ดังนั้นไอ้พวกอินดี้แบบนี้ไม่ผ่านโปรสักตัวฮะ...เก่งแต่ไหนทีมก็ไม่เอา
