คำแนะนำ สัมภาษณ์งาน
ทำงานด้าน HR ก็มีมุมที่ได้สัมภาษณ์บุคลากร จึงขอแชร์สไตล์เวลาให้คำแนะนำน้องๆ ที่ไม่มั่นใจครับ
1. ผู้สังเกตการณ์ เขาสังเกตคนสัมภาษณ์ตั้งแต่เข้ามารอแล้ว (โปรดรักษาภาพลักษณ์ การแต่งตัวให้เป็นมืออาชีพตลอดเวลา)
2. ถ้าเจอคนสัมภาษณ์มืออาชีพส่วนใหญ่เขาจะถามเรื่องอดีตนะ เขาจะไม่ถามอนาคต ดังนั้นการตอบควรตอบให้ครบ ใช้หลักนี้ตอบ STAR (S-Situation T-Task A-Action R-Result) หรือ SHARE (S: Situation H: Hindrances A: Action R: Results E: Evaluation) อ่านตามเวปได้
3. อยากทำงานองค์กรอะไร ต้องเข้าเวปไปศึกษารู้บริบทธุรกิจเขา (ถ้าปากบอก แต่ไม่เคยเข้ามันก็ขัดในตัวแล้ว)
4. ถ้าโดนถามอะไรที่เป็นจุดอ่อน ความไม่สมบูรณ์แบบ ยอมรับไปเลย หรือยอมรับว่ารู้และกำลังพัฒนาจะตอบแบบใช้หลักข้อ 2 ก็ได้
5. เกรดแค่ส่วนประกอบอันน้อยนิด ประสบการณ์อื่นๆในวัยเรียน การช่วยงานสถาบันจะเอามาช่วยได้
6. ทำตัวให้มีกิ้น น่าเชื่อถือ ให้เขารู้ว่าสามารถเข้ามาแก้ปัญหา หรือทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ ไม่ใช่มาแต่เพราะแบบ ทำได้ครับ ขอเงินเดือนเท่านี้ แต่ไม่มีอะไรทำหรือเสนอช่วยองค์กรได้
ถ้าทำหมดข้างต้น ถ้าไม่ได้ให้คิดว่า มันแค่ความต้องการไม่ตรงกันเฉยๆ เราเก่งแล้วแค่งานไม่ตรง ขออย่าจิตตกมั่นใจตัวเองไว้ เพราะถ้าไม่เชื่อมั่นตนเองแล้ว หน้าตา ท่าทางออก คนสัมภาษณ์เขามีคนเปรียบเทียบหลายคน เขาอาจไม่ว้าว
ทำตัวให้สร้างมูลค่ามากกว่าเงินเดือนที่รับไงก็ได้งานทุกที่ ถ้าไม่ตกข้อเขียนนะ
ทั้งนี้ข้อมูลที่อยู่ในโลกออนไลน์ เปิดเผย ถ้าเจอผู้สัมภาษณ์โปรๆ เขาดูย้อนมาหมดแล้ว..
- 213
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
