ผมจะใช้วิธีการคุยแบบ 1-1 และใช้ constructive feedback ครับ เอาเคสที่เกิดขึ้นมาคุยกันและมองหาทางเลือก "ถ้าไม่ใช้วิธีนี้(ที่ทำไปแล้ว) เรามีวิธีอื่นอีกไหม 1, 2, 3,... ผมมั่นใจว่าถ้าทำแบบนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะเกิดการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง เกิดผลดีระยะยาวให้เขาด้วย