HR Talk by Tamrongsak
tamrongsakk
- ธุรกิจ
- การศึกษา
- อื่นๆ
- 0
- 683โพสต์
- 403ผู้ติดตาม
- สารพันเรื่องน่ารู้เล่าสู่กันฟังเกี่ยวกับการบริหารคนจากประสบการณ์แบบเข้าใจง่าย
- สร้างเพจเมื่อ 12 พ.ค. 2020
- โดยทั่วไปการขึ้นเงินเดือนประจำปีของบริษัทต่าง ๆ มักจะอิงกับผลการปฏิบัติงาน โดยหลักคิดก็คือคนที่ถูกประเมินให้มีผลการปฏิบัติงานที่ดีก็ย่อมจะได้รับการขึ้นเงินเดือนดีกว่าคนที่ผลงานแย่กว่า... อ่านต่อ
- เวลาพูดถึงเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่ว่าองค์กรนั้น ๆ จะพูดถึงวิธีการประเมินแบบจิตสัมผัส (Rating Scale) หรือแบบมีตัวชี้วัดหลัก (KPIs) ไม่ว่าจะเรียกวิธีประเมินผลนั้นว่า MBO (Management by Objective-MBO) ห... อ่านต่อ
- มีคำถามว่าบริษัทออกกฎระเบียบว่าถ้าพนักงานแจ้งลาป่วย (ป่วยจริง) แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงไม่ว่าจะป่วยกี่วันก็ตาม...
- ปกติเมื่อพนักงานลาออกจากงานบริษัทก็มักจะออกหนังสือรับรองการทำงาน (ภาษาคนทำงานจะเรียกว่า “ใบผ่านงาน”) ไว้เป็นหลักฐานสำหรับพนักงานคนนั้น ๆ ว่าเคยทำงานกับบริษัทตั้งแต่เมื่อไหร่ถึงเมื่อไหร่ และทำงานในตำแหน่งหน่วยงา...
- ตามหัวข้อข้างต้นผมขอเล่านิทานสักเรื่องหนึ่งดังนี้ครับ... อ่านต่อ
- อย่าหงุดหงิดเมื่อได้รับการขึ้นเงินเดือนให้น้อยกว่าที่เราคาดหวัง...
- พนักงานบัญชีเดินมาบอกกับผู้จัดการฝ่ายบัญชีว่าจะขอลาออก (มาบอกว่าจะลาออกวันที่ 1 กันยายน โดยระบุวันที่มีผลจะลาออกคือวันที่ 1 ตุลาคม) คือบอกล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบบริษัทนั่นแหละครับ เพียงแต่พนักงานไม่ได้ยื่นใบล...
- เมื่อวานเขียนเรื่องไม่ควรใช้ Normal Curve แบบหาแพะไปแล้ว ก็เลยขอคุยต่อเรื่องประโยชน์ของ Normal Curve เลยครับ... อ่านต่อ
- การสิ้นสภาพการจ้างถ้าพูดง่าย ๆ ก็คล้าย ๆ กับการแยกทางของคู่สามีภรรยาแบบทางใครทางมัน หรือเหมือนงานเลี้ยงที่ต้องเลิกราแหละครับ... อ่านต่อ
- 1
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
