HR Talk by Tamrongsak
tamrongsakk
- ธุรกิจ
- การศึกษา
- อื่นๆ
- 0
- 702โพสต์
- 404ผู้ติดตาม
- สารพันเรื่องน่ารู้เล่าสู่กันฟังเกี่ยวกับการบริหารคนจากประสบการณ์แบบเข้าใจง่าย
- สร้างเพจเมื่อ 12 พ.ค. 2020
- เจอคำถามนี้เข้าก็เลยทำให้ผมนึกได้ว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องเบสิกและคลาสสิกที่เกิดขึ้นได้เสมอไม่ว่าจะเป็นองค์กรใหญ่หรือเล็ก ซึ่งแต่ละแห่งก็จะมีวิธีจัดการที่แตกต่างกันไปตามบริบทที่เกิดขึ้นในองค์กรนั้น ๆ ก็เลยขอนำเอาป...
- เมื่อเกิดความผิดทางวินัยขึ้นในองค์กร ก็มักจะแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ๆ คือ... อ่านต่อ
- หลายองค์กรมีหลักปฏิบัติเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งคือพนักงานจะต้องผ่านการทดสอบเสียก่อนถึงจะได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นไปได้ ถ้าพนักงานยังไม่ผ่านการทดสอบก็จะยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง... อ่านต่อ
- ทุกบริษัทมักจะมีกฎเหล็กคล้าย ๆ กันว่าเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ ห้ามนำไปบอกกันถ้าใครเอาเรื่องเงินเดือนไปบอกกันจะมีโทษทางวินัย... อ่านต่อ
- ในความเห็นของผม ๆ ว่ากลุ่ม Talent ควรจะใช้โครงสร้างเงินเดือนเดียวกับตำแหน่งงานที่อยู่ใน Job Grade เดียวกัน เพราะ Talent เป็นเรื่องของตัวบุคคล (Individual)...
- คำถามมีอยู่ว่ากรณีพนักงานที่อยู่ในกลุ่มงาน (Job Grade) เดียวกัน แต่ทำงานกันคนละฝ่ายเมื่อถึงรอบขึ้นเงินเดือนประจำปีแล้วพนักงานทั้งสองคนนี้ต่างก็ได้รับการประเมินผลงานในเกรดเดียวกัน เช่น ได้เกรด C...
- “หวย” คำเดียวสั้น ๆ ทุกคนรู้จัก หลายคนมีคำนี้เป็นความหวังทุก 15 วัน... อ่านต่อ
- ก็ตอบตามความเห็นของผมอย่างนี้ครับ...
- ถ้าใครเคยไปเที่ยวกับบริษัททัวร์ในต่างประเทศมักจะพบเห็นประสบการณ์อย่างหนึ่ง กล่าวคือเมื่อไกด์ปล่อยให้ลูกทัวร์ไปช้อปปิ้ง จะพบว่าเมื่อลูกทัวร์ส่วนใหญ่ไปซื้อของที่ระลึกชิ้นเดียวกันหลาย ๆ คน...
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
