เพราะคนคือสิ่งที่พัฒนาได้
จริงๆ วิธีการพัฒนาคนมีมากมายเป็นร้อยรูปแบบพิมพ์หมดก็... บทความจะยาวไป เอาที่น่าจะใช้จริงซัก 50 วิธีก่อนนะครับ
ผมทำ Index เพื่อวันต่อๆ ไป ผมจะใช้อ้างอิงเวลากล่าวถึง (รูปแบบที่ผมใช้มากๆ จะมี * ต่อท้ายครับ)
1. ดูหนัง *
2. ดูซีรีย์/ อนิเมะ *
3. ดู youtube *
4. ดู Ted talk *
5. อ่านหนังสือ/ ฟังหนังสือเสียง *
6. การสรุปประเด็นจากหนังสือ บทความ
7. เรียนรู้ผ่าน Best Practice *
8. เรียนผ่านกรณีศึกษา Case Study *
9. การโค๊ช/ สอนงาน *
10. การให้คำปรึกษา *
11. การสนทนา *
12. การอภิปราย
13. การให้ข้อมูลย้อนกลับ *
14. การศึกษาดูงาน
15. กิจกรรมกลุ่ม
16. การฝึกงาน
17. การมอบหมายงาน *
18. การออกแบบงาน/ Lean Process *
19. การขยายหน้าที่ความรับผิดชอบ *
20. การหมุนเวียนงาน
21. การจัดการความรู้ *
22. การบรรยาย *
23. การเป็นพี่เลี้ยง/ น้องเลี้ยง
24. การพูดคุยตอนเช้า/ กลางวัน *
25. การฝึกอบรมขณะปฏิบัติงาน
26. การปฐมนิเทศน์
27. การเรียนรู้ผ่านโครงการ *
28. การทำวิจัย
29. การแสดงบทบาทสมมติ
30. การให้ทุนการศึกษา
31. การประเมินตนเอง การรายงานผลงานประจำเดือน*
32. การเรียนรู้ด้วยตัวเอง/ การเรียนรู้แบบผสมผสาน 70:20:10 *
33. สัมมนา
34. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ *
35. การทดสอบทักษะ
36. การเล่าเรื่อง *
37. การให้ข้อเสนอแนะ *
38. การลองผิดลองถูก *
39. การหาข้อมูลผ่าน WEB *
40. การประชุมเชิงปฏิบัติการ
41. ศูนย์การประเมิน
42. การพัฒนาตัวเองตามวัฒนธรรมองค์กร
43. การฝึกอบรมพนักงานแรกเข้า Onboarding
44. การสาธิต/ ตัวอย่าง
45. การเรียนรู้ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ *
46. การประชุมเป็นทางการ/ ไม่เป็นทางการ *
47. การตรวจสอบจากภายนอก *
48. การเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน *
49. การเรียนรู้ผ่าน Role Model *
50. การเรียนรู้ผ่านเกมส์ / บอร์ดเกมส์*
ลองลิสมาก็ 50 รายการ (ไม่แน่ใจว่ามีพิมพ์ซ้ำไหม) ใช้จริงบ่อยๆ ก็เยอะเหมือนกันนะเนี้ย Q(-_--")Q
แล้วผู้อ่านละครับ การเรียนรู้ การพัฒนาคนมีมากมาย
อะไรคือรูปแบบ วิธีการ หรือช่องทางที่ตรงกับจริตตัวเองที่สุด?
อ้างอิง สมัยผม เมื่อต้องการสอนงานเด็กใหม่
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
